| 问题 | 员工因病不能上班请假不批怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、员工因病不能上班请假不批怎么办 有关于因疾病请假但公司未予以批准的话题，以下是一些可能的处理方案： 首先，可尝试与所在公司进行沟通和协调； 其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构予以协助调解；还可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以争取公正仲裁处理；对于仲裁结果存有异议者，可在法律规定的有效诉讼期限内向法院提起诉讼；若医生所采取的治疗措施所需时间长度的确在当事人可承受的医疗期间范围之内并且公司未予批准，这时当事人便有权要求解除劳动合同并获取相应的经济补偿金；具体情况如下：如没有满足以上任何一种情形，员工还可以选择申请事假，倘若用人单位未予批准，员工则有权利据此提出辞去职务。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工因病不能胜任工作可以辞退吗 针对在身体方面遭受困难，以致无法继续投入工作的员工，应该依照现实情况，给与恰当的医疗假期或者工作岗位调整等妥善的安置。《中华人民共和国劳动法》明文规定，用人公司必须竭尽全力为员工营造良好的工作环境以及满足基本需求的软硬件设施，并且务必保证员工的各项合法利益得到充分的维护。当职工身患疾病或身体机能出现问题，以至于无法再正常参与工作时，作为雇主，绝不能采取简单粗暴的解雇方式，而是应该采取合理且有效的手段确保劳动者的权益得到妥善保护。具体来说，用人单位可以依据员工的病症情况及专业医生给出的意见，以恰当的方式赋予员工医疗假期，以便员工能够在此期间得到足够长的休息和适当的疗愈。若员工的健康状况限制了他们在原本岗位上的工作能力，那么用人单位也可以考虑对员工工作岗位进行适当调整，甚至是替他们规划更加适合的工作内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 当员工由于疾病原因而申请休病假却未能得到公司的批准时，有以下几种解决方案可以考虑实施：首先要尝试与公司进行沟通和协调；其次，寻求调解组织或委员会的援助也是一种方式；当然，如果上述途径均无法奏效的话，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁；在仲裁过程中，若对于裁决结果仍感不满，则可以向法院提起诉讼；最后，如果治疗周期较长并且公司仍然没有批准其休病假的请求，那么该员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。然而，如果情况并非如此严重，员工还可以选择申请事假，但同样需要经过公司的批准，否则就可以提出辞职。 |
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