| 问题 | 劳动合同没有一式两份 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有一式两份 依据我国劳动法规定，劳动合同须由劳动者与用人单位分别持有一份。除此之外，该劳动合同还必须包括各自基本的身份资料、明确的劳动期限、详尽的职务内容以及相应的薪资待遇等具体条款。为了明确责任和权益，建议劳动者在签署合同时要认真审查协议内容。关于劳动合同应该持续多长时间的问题，尽管法律并没有对此作出硬性的规定，但无论是用人单位还是劳动者都有权自行决定合同的有效期； 然而，如果有试用期的设定，那么这些试用期的长短必须严格按照法律要求来进行确定。 根据各个劳动合同期限的定制要求，试用期的长度可以有所区别，但最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗 在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。 同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 按照中国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同应当由劳动者及雇主双方共同持有，在合同中明确规定包括个人身份信息、工作期限、职务责任以及工资福利待遇等各项条款。在签订合同时，必须慎重查看所有具体条款，至于劳动合同的有效期限则可以根据实际情况自由设定。然而服务出现问题，请稍后再试。 |
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