| 问题 | 劳动合同在试用期被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同在试用期被辞退怎么办 当处于试用期间的员工遭到公司解雇时，若该名员工存在重大过失行为，那么他们有权向公司索要工资结算以及完成相关离职手续的办理； 然而若是没有任何过失而被进行无过失性的裁员，他们便可享有经济补偿金的权利；而当此种情况发生在违法的基础上，他们还能进一步要求获得赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同在哪里拿 本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言，劳动合同由用人单位直接向劳动者发放，经过双方充分协商后，需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后，劳动合同将被分为两部分，通常情况下，用人单位和劳动者各自持有一份原始副本。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在试用期内，倘若员工因重大过失而遭致解雇，则他们有权利索求工资所涉及的结算事项以及完成与此相关的离职手续。然而，如果该名员工并未出现任何过失但却遭受了无过错性的裁员行为，则他们将享有取得经济补偿金的法定权益。此外，若解雇行为违反了相关法律规定，那么这名员工还将有资格申请赔偿金。因此，对于每一位员工而言，深入理解和掌握自己的权益，并且能够依法进行维权是至关重要的。与此同时，作为雇主，我们也应当严格遵守相关的法律法规，秉持公正、公平的原则来对待每一位员工，切实保障他们的合法权益，从而推动企业实现健康、稳定的发展。 |
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