| 问题 | 在饭店干了三天能拿到工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、在饭店干了三天能拿到工资吗 根据相关法律法规，如若劳动者在某一家餐饮企业连续工作满三日，便将与该餐厅建立起合法的劳务雇佣关系，餐厅应依法为其支付相应的薪资福利待遇。对于各类企事业单位来说，依照劳动合同的相关条款以及国家的有关规定，有义务及时且足额地向劳动者发放劳动报酬这是其不可推卸的责任。倘若某些用人单位有意克扣或拖欠员工的工资收入，劳动者有权通过向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请的方式，进行维权执理。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、在饭店消费后多久内还能开票 国家税务局并未对开具发票的具体期限做出明确规定，然而普遍的观点认为，对于当年度产生的交易，商家不得以任何理由拒绝开具发票。 根据我国的《发票管理办法》相关条文规定，向消费者提供发票乃是商家依法应尽之义务，而关于消费者何时提出索取发票的要求，却并无时间上的限制性条款限定。同样地，全国范围内遵照执行的《税收征收管理法》亦明确指出：“所有在进行购销商品、提供或接受经营服务业服务以及从事其他经营行为的单位或者个人，都应当依照法规的规定开具相应的发票。”由此可见，发票的开具是实现其所具备的法律价值和经济意义，反映各类经济业务活动情况的关键环节。更为重要的是，发票开具的真实性、完整性及准确性将直接影响到能否达成发票管理的预期目标。 《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第三十三条? 填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。 在餐饮业中，雇员需连续工作满三个工作日方可与企业确立劳务关系。在此期间内，企业应当根据约定支付相应的薪酬及其他福利待遇。同时，作为雇主的企事业单位也须按照劳动合同以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地履行发放员工劳动报酬的义务。如发现存在任何拖欠或者克扣员工工资的情况，受影响的雇员有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉以维护自身合法权益。 |
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