| 问题 | 试用期被辞退的员工如何获得赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期被辞退的员工如何获得赔偿金 依不同原因致其离职，要求雇主给予补偿或赔偿金；若从业员在受聘期间被证实未能满足录用标准而遭遣散，雇主无需作出赔偿；如属雇主非法解约的情况，除了要向该员足额支付薪资外，仍须额外支付补偿金。 然而，在试用期内，若无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列之事项，公司不得擅自解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、试用期被辞退不给工资合法吗 试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。 然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 倘若员工选择离任的原因在于雇佣主体的不当行为，致使其遭受了经济上的损失与伤害，那么出于责任及诚意，雇主会负责支付发放相应的补偿款项或者赔偿金额；然而，如果是因为员工自身不符合公司设立的雇用标准而导致的解雇事件发生，则雇佣主体一方无需承担任何经济赔偿责任。但服务出现问题，请稍后再试。 |
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