| 问题 | 员工在试用期离职且未等待交接如何发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工在试用期离职且未等待交接如何发工资 关于试用期离职工资的清算与支付方式，具体内容如下所述： 1、按照相关法律法规规定，该项薪资报酬理应通过法定货币进行支付，而非使用实物或者具有价值的票证来代替； 2、当劳动者自身由于某些原因无法亲自领取薪水时，用人单位可以授权其亲属或是委派委托人代为办理这项事务； 3、用人单位也可选择委托银行机构作为薪酬发放的代理方； 4、有关薪酬发放的记录，包括支付金额、支付日期、收款人及其签名等重要信息，用人单位都应该以书面形式详尽记载，以便于在支付薪酬时能够向劳动者递交一份完整的工资清单。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、员工在试用期内可以随时辞职吗 当劳动者在试用期内决定离职时，他们最好能够与雇主先行进行沟通协商。双方达成一致共识之后，才可结束在这一阶段的工作关系。在此期间，作为劳动者只需提前三日向雇主递交书面辞呈即可，之后便可按照规定进行离职手续的办理。 然而，若公司已有明确规定要求提前一个月提出辞职申请，那么该流程适用于签订了正式的劳动合同的情况之下。所以在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知所在单位，经过这三日后，便可直接离开。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十卖胡日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内解除劳动合同时，工资的结算必须以法定货币进行，禁止使用实物或者票据来替代。倘若劳动者无法亲身收取薪酬，用人单位可以授权其代理人或者亲属代为领取。此外，亦可委托银行机构进行发放。工资发放的记录应当详细明确，涵盖所有相关要素，例如金额、发放日期、收款人以及签署者等。用人单位有义务以书面形式记录以上信息，同时向劳动者提供详尽的工资清单作为证据。 |
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