| 问题 | 劳务派遣合同签了不去会怎样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣合同签了不去会怎样 在劳务派遣关系中，若劳动者决定终止合同，那么对于违反服务期限协议或竞业限制规定的情况，需向雇主支付相应的违约金。 然而，除此之外的任何情形，均不应设定劳动者需承担违约金的条款。关于服务期限违约金的具体数额，应以雇主所提供的培训费用为准则进行限制，严禁超出这一上限范围。而对于竞业限制违约金，尽管法律没有明确规定其上限，但仍允许雇主与劳动者自行协商并确定具体金额。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 在劳务派遣协议到期后，如果用人单位选择不再续签该合同，那么，我们将会向您提供相应的赔偿。假如在劳务派遣协议结束之际，被派遣到用工单位的员工因各种原因而被退回，我们也会积极协助并安排新的工作岗位。如果派遣至新岗位时能够保持原先或有所提升的劳动合同所规定的待遇，但是被派遣的劳动者对此表示异议，在此情况下，我们有权利解除与被派遣员工之间的劳动关系。然而，我们也会依照法律法规，为每位被派遣员工支付相应的经济补偿金。 具体来说，经济补偿是按照每名员工所在本公司服务的年限，以每满一年支付一个月的工资作为标准来进行计算的。六个月以上不满一年的，将按照一年来计算；而如果不满六个月的话，则需要给员工支付半个月工资的经济补偿。 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳务派遣暂行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 劳务派遣合同签署后未能按约履行，将会产生怎样的法律后果？在劳务派遣的法律框架之下，如果劳动者违反了雇佣协议所规定的服务年限或者竞业限制条款，便需要按照协议约定向用人单位支付相应的违约赔偿金。然而，对于除以上两种情况之外的其他违约情形，原则上而言，劳动者并无需负担违约金责任。关于服务年限违约金的具体金额，应该严格限定于培训费用的范畴之内；而至于竞业限制违约金的数额，则可以经由双方平等、友好地协商后予以明确和确立。 |
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