| 问题 | 个人包工包料属于雇佣纠纷吗 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、个人包工包料属于雇佣纠纷吗 雇佣关系并不等同于个体承包。雇佣关系泛指在雇主授权的前提下进行相关的生产经营活动；而个人承包则是指企业与个体承包经营者之间达成协议，将企业的所有或部分经营管理权限在特定时期内交予该个体承包者，并由其负责企业的日常运营和管理。 依据现行法律法规，所谓从事雇佣活动，实际上是指在雇主所授予或指示的范围之内进行生产经营活动或者提供其他类型的劳务服务。尽管雇员的行为可能超越了授权范围，但是只要这些行为的表现形式符合职务要求或者与履行职务存在内在关联性，那么就应当被视为从事雇佣活动。 《中华人民共和国民法典》 第七百八十八条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。 二、个人包清工从法律上讲有效吗 个人承包劳务并自行承担全部费用的合同，其效力是毋庸置疑的。只要合同的签署双方均为自愿，且签署时所表达的意愿属实，同时合同内容未触犯任何法律法规的禁止性规定，那么由他们所签定的合同就具备了法律约束力。 然而，若存在以下情况中的任一种，则该类合同将被判定为无效： 首先是一方当事人有欺诈或恐吓行为，而导致缔结合同时我国国家权益遭受损失； 其次是出于恶意和不道德的目的，背弃本意的合作伙伴进行串通，进而对我国、集体甚至第三方的合法利益造成伤害； 再者是借用合法的方式掩饰以达到不可告人的非法目的； 此外还包括那些危害到社会公众利益的行为； 最后是那些打破了法律和行政法规的强制性规定的行为。 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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