| 问题 | 劳动合同变更情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同变更情形有哪些 劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。 4、有外商投资企业时应变更劳动合同。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 二、劳动合同变更需要注意的问题有哪些 首先，劳动合同的修改应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着，只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时，才可能出现劳动合同的修改问题；若劳动合同尚未签订或已完成执行，则不涉及到劳动合同的修改事宜。 其次，劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。 最后，劳动合同的修改必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。 然而，需要注意的是，劳动合同的修改并不是随意的行为，用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在用人单位发生诸如分立、合并、股份转让等重大事项的时候，务必需要对现有的劳动合同进行相应的变更。同样地，如果员工的岗位发生了实质性的变动，也必须尽快请求变更劳动合同以确保其权益不受侵害。此外，当劳动合同的有效期即将到期或者已经过期的情况下，也应当毫不犹豫地执行变更流程。最后但并非最不重要的是，如果涉及到外商投资企业的情况，同样也应该适时地引起重视并举行必要的变更手续。 |
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