| 问题 | 员工故意不签劳动合同索赔怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工故意不签劳动合同索赔怎么办 面对尚未签署劳动合同而寻求赔偿的员工，我们提供以下两个解决方案： 1.若因员工拒绝签署或其他原因导致未满一个月未签订劳动合同，各用人单位不必进行经济补偿，但仍需支付相应薪酬，同时可依法解除与其劳务关系； 2.若员工责任使劳动合同逾期超一个月仍未签订，公司需承担双倍工资义务，并享有书面通知终止劳动关系的权利。 《劳动合同法实施条例》第五条 若出现劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位享有单方终止劳动关系的权利，若用人单位继续用工，则需要支付双倍工资。 二、员工故意损坏公司物品处理防止类似事件发生 员工若对公司设备造成损坏，具体处理措施如下所述： 首先，如为自然损坏，应视为自然损耗，该类情况下，员工无需向公司进行任何形式的赔偿。但若为员工蓄意破坏行为导致的设备受损，员工需承担相应责任，全额赔付公司所受损失； 其次，在赔偿方案上，可由员工与公司双方共同协商确定。 同时，亦可考虑将赔偿金额以一定比例从员工薪资中予以扣除； 最后，若因员工个人原因给公司带来经济损失，用人单位有权依据劳动合同中的相关规定，要求员工进行经济赔偿。若经扣除后的剩余工资部分低于当地当月最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在企事业单位面临尚未签订正式劳动合同以及提出相关赔偿请求的员工时，我们建议您采取如下措施：首先，如果员工明确表示拒绝签署或者由于其他非主观因素导致未能在一个自然月内完成签约，那么用人单位无需承担经济补偿责任，但是必须按照约定支付其相应的薪资待遇，并且拥有单方面解除劳务关系的权利；其次，如果员工自身原因导致未能在规定期限内完成签约，那么企业需要向其支付双倍工资作为惩罚性赔偿，同时也有权利以书面形式通知该员工终止劳动关系。 |
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