| 问题 | 拖欠工资如何申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资如何申请劳动仲裁 如若您需通过申请劳动仲裁以解决所面临的拖欠工资问题，可按照如下详细步骤进行操作： 首先，您需要准备两份仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。 其次，将上述材料递交至当地人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会。在您提交材料之后，仲裁委员会通常会在五个工作日之内决定是否接受此项申请；若条件符合，则会予以立案。在立案完成后，仲裁委员会会给予双方一定的举证期限和答辩期限，随后便会展开庭审程序。在审理过程中，仲裁委员会会优先尝试进行调解，若调解未能达成共识，则会出具裁决书。劳动仲裁案件的处理周期通常为60天，若对裁决结果持有异议，劳动者有权向法院提起诉讼。请注意，在申请劳动仲裁的过程中，并不影响劳动者寻找新的就业机会。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、拖欠工资如何赔偿 关于欠薪补偿的基准原则：企业若未能依照双方签订的劳动合同或相关法律法规按时足额地向员工支付相应的工资待遇，应立即接受劳动行政主管部门的命令和指示，在限定时间内进行薪酬支付；倘若实际发放的薪酬低于当地政府所设定的最低工资标准，则需补发不足部分； 如若逾期仍未支付，劳动行政主管部门有权要求企业按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 要通过申请劳动仲裁来解决所面临的拖欠工资问题，您需要准备以下材料：一份详细的仲裁申请书、个人身份证明文件的复印件、相关证据以及证据清单、以及用人单位的工商注册信息。将这些材料整理齐全之后，请务必亲自或委托代理人将其送达至当地劳动争议仲裁委员会。在您提交申请之后，仲裁委员会将会在五个工作日之内对您的申请作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定予以受理，那么他们会给双方当事人指定举证和答辩的期限，并安排开庭审理。在审理过程中，仲裁委员会会首先尝试进行调解，若调解无果，则会出具裁决书。整个处理流程的时间大约为六十天，如果任何一方对裁决结果持有异议，可以选择向法院提起诉讼。在此期间，您仍然可以寻找其他合适的工作机会，不受任何影响。 |
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