| 问题 | 劳动仲裁规则是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁规则是什么 根据我国劳动仲裁相关法律法规的严格要求，关于劳动争议责任的判定应遵循以下基本原则： 首先，此类纠纷应交由劳动合同履行之地或用人单位注册登记之所在地区域内的劳动争议仲裁机构负责审理并做出裁决； 其次，当劳动争议纠纷产生时，在该过程中扮演着重要角色的劳动者与用人单位，均被视作是该劳动争议仲裁案件中的双方当事人，均需要参与到仲裁程序中来； 再者，为了保障公正公平的仲裁程序，劳动争议仲裁通常应以公开方式举行，但是如果有关各方明确约定不愿意公开进行，或者案件所涉事项包含了国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息，那就依照约定不进行公开审理了； 最后，此外还需注意到所有仲裁程序都是按照各自的程序法则运行的，不得违反任何法律法规的规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动仲裁找哪个部门 如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 依照我中华人民共和国《劳动仲裁法》之相关规定，关于劳动纠纷之事，其审理权应归属于劳动合同履行地或者用人单位注册所在地的特定仲裁机构。此过程中，劳动者与用人单位皆为相应案件的当事人，必须参与到整个仲裁事务中来。仲裁程序在原则上应当是公开公正的，然而，如若牵涉到国家机密、商业秘密或个人隐私等敏感事宜，则可以依据当初的协议或其他相关法律规定，决定是否予以公开。仲裁过程中，必须严格遵守相关程序规则，严禁任何违反法律法规的行为发生。 |
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