| 问题 | 公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿 不幸的是，如果贵司最终面临破产风险，那么按照国家相关法律规定，对已经签订无固定期限劳动合同的员工，将采取如下标准赔偿方式： 首先，对于工作每满一年的劳动者，可以获得相当于其一个月工资额度的经济补偿金； 其次，若劳动者在公司的服务年限超过了六个月但未达一年，则需要按照一整年来计算其对应的经济补偿金数额； 最后，对那些在单位工作不满六个月的劳动者,需要向其发放半个月的工资作为经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗 无论是签订了无固定期限劳动合同抑或是固定期限劳动合同的劳动者，其在遭受用人单位解除劳动合同时所享有的赔偿权益都是相同的，都应当获得双倍补偿金的赔偿。在此基础上，具体赔偿金额将依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算。若劳动者在用人单位的工作时间不足半年，则应按照半个月工资的标准进行赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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