| 问题 | 退休时有工作调动工龄怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、退休时有工作调动工龄怎么算 当雇员因工作需求而被派遣至子企业时，其社保缴纳记录中呈现的工龄将得以反映。对于这类情况下的劳动力转移，工龄的积累与计算并未受到任何影响，原始工龄还可以继续累积并保持连续性。 为此目的，公司应当将雇员在原先就职单位的工作年数进行合并计算，以此来确定最终的工龄结果。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 二、退休时企业年金怎么算 企业年金的计算方式根据各公司制定的政策以及您个人参与方案而定。通常而言，基础金额即为您的薪资待遇，然而每家公司的细节规定可能略有差异。 另外，无论您是雇主还是员工，均需缴纳一定额度的费用，该比率由公司自行决定，并可能在您薪资待遇的1%-10%之间浮动。具体积累期限将取决于您在公司所工作的年限，同时也会记录您在此期间所获得的任何投资收益。在您达到法定退休年龄之后，您可以选择按月领取相应金额，或选择一次性领取全部款项，甚至还可用于购买养老保险等相关产品。请注意，在领取该项福利时，您需要按照国家相关法律法规缴纳税款。由于不同公司以及个人情况可能存在差异，因此详细了解自身的企业年金状况，建议咨询您所在单位的人力资源部或参考公司的有关规定进行确定。 《中华人民共和国企业年金办法》第十一条职工退休后，可以按照企业年金方案和企业年金基金管理合同的约定，领取企业年金。职工死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。 |
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