| 问题 | 合同期未到离职会怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同期未到离职会怎么样 在劳动合同尚未履行完毕之时提出离职申请，其可能会产生以下几种法律上的后果： 首先倘若由于该行为导致了用人单位遭受经济或其他方面的损失，那么劳动者必须赔偿这些可能因辞职而引发的损失； 其次对于那些主动选择离开公司的员工来说，他们应该提前30天向用人单位发出书面的离职告知函，以便用人单位能够及时开展相关工作，通过跨区域招聘或者内部调配等途径尽快弥补缺口，从而确保企业的各项运营活动不会受到过度的干扰，保持正常有序地进行。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、合同期未满辞职需要付违约金吗 在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任； 然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在尚未履行完全部劳动合同时便决定离职，求职者或许需要承担因自身行为而引发的经济补偿责任。除此之外，作为从业者，还应该尊重契约义务，以书面形式在其预期离任之日起提前至少30个自然日，将其离职意向告知雇佣方，从而使雇佣方可预留充足的时间来寻觅符合企业需求的接替人选，或者通过内部调动来填补职位空缺。这一举措旨在确保企业的正常运作不会受到过大的影响和干扰。 |
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