| 问题 | 无固定期限合同员工可以辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、无固定期限合同员工可以辞退吗 无固定期限的劳动合同样是劳资双方协议中不可或缺的一部分，然而，如若雇员存在严重违规行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条相关条例的规定，用人单位有权单方面终止其劳务关系，且不需要支付给雇员任何形式的经济补偿或赔偿。此外，用人单位按照如下条件解除劳动合同，既可以提前三十天书面告知劳动者本人或是支付一个月的代通知金来进行处理，同时还需为劳动者支付相应的补偿金： （1）患上疾病或因意外事故受伤，经过固定疗程治疗后仍无法胜任原本工作，也不可从事公司另行指定的其他职位； （2）劳动者被证实无法履行现有职责，调动岗位之后仍然无法胜任； （3）由于客观环境的巨大改变导致劳资双方签订的合同无法继续执行，究竟应当如何对劳动合同内容进行调整的问题，应当经过用人单位和劳动者之间充分的协商，但却无法取得共识。如出现上述任意一种情况，将被视为非法解除劳动关系，用人单位必须向劳动者支付相当于双倍经济补偿标准的经济赔偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗 确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于签订无固定期限劳动合同的员工，如其在严重违反公司政策时有明显过错行为，用人单位有权解除该劳动者的合同关系，并且无需向其支付任何形式的赔偿金。另外，如果员工由于疾病或者非工伤原因导致无法胜任当前岗位的工作，或者在经过调整岗位之后仍然无法适应新的工作要求，亦或是因为客观环境发生变化使得原有的劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能达成一致意见，用人单位可以提前通知劳动者解除合同，或者向其支付代通知金以及相应的经济补偿金。然而，如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除与劳动者的合同关系，则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。