| 问题 | 九级工伤伤残赔偿标准是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、九级工伤伤残赔偿标准是什么 工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2.九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准如何计算 关于九级工伤伤残所享有的赔偿标准及计算方式如下所示： 首先，依据工伤保险资金的规定，将向受害者提供一次性的伤残补助金，而九级工伤伤残的补偿标准为以受害人每月个人工资为准，给予九个月的残疾人保障金。 其次，在劳动合同届满或因故解除后，依法享有一次性工伤医疗补助金和相应的一次性伤残就业补助金。这部分补助金的具体额度与计算办法，接受当地省级、自治区以及直辖市人民政府的直接管理与制定。 最后，还需要说明的是，对于诸如医疗费、住院费、药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等其他相关支出费用，将按照考勤实际情况予以核定及补偿。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 1.在此,我们郑重承诺,对于医疗费用实报实销原则将贯穿于整个治疗过程中,不仅涵盖患者在住院期间所需支付的各种医疗费用,同时也包含康复训练以及工伤复发等阶段可能产生的相关费用。2.根据相关法律法规,九级伤残的员工可享有一次性的伤残补助金,其金额为相当于九个月个人工资的数额。3.当九级伤残的员工与用人单位解除劳动关系时,他们有权获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体标准,请参照各省市实际执行的《工伤保险条例》及其配套实施办法中的具体规定进行了解。 |
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