| 问题 | 超过60岁没有退休金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、超过60岁没有退休金吗 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 二、超过60岁被辞退有补偿吗 在未设定任何赔偿的情况下，关于经济赔偿是无明确年龄界限的。尽管劳动者年龄已经超过了60周岁，但是如果就业单位和劳动者选择继续履行当前的合同条款，那么当就业单位后续决定终止劳工合同（即解雇）或者停止续订合同时，他们仍需按照该劳动者在本就业单位所工作的年限，以每满一年一次性支付一个月工资为基准，向这位劳动者支付经济赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际上，并非每位步入花甲之年的农人都能够获得退休金。在中国现行制度下，个人若要享有领取正规退休金的权利，通常需要符合两个重要前提条件：首先是需要完全履行完最低为15年的基本养老保险缴纳义务；其次则是必须达到国家规定的法定退休年龄。对于农村地区的男性公民而言，他们需要等到年满60周岁之后，才可以开始申请补缴15年共计94,428元的养老保险费用，然后每个月便有资格领取1300元的退休金了。 |
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