| 问题 | 合同没到期被解雇要怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同没到期被解雇要怎么赔偿 在合同期限未满情况下，如若雇主决定解聘劳动者，应依法支付相应赔偿。具体赔偿金额如下所述： 首先，若雇主以非法方式单方面解除与劳动者的雇佣关系，则需向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金； 其次，如果是与劳动者通过协商达成共识解除劳动合同、或者是因无过失性质的解除雇佣关系以及经济性裁员等原因，那么雇主要按照工作年限来支付相应的经济补偿给劳动者； 再者，假如雇主因为劳动者存在轻微过失而解除其雇佣关系，这种情况下并不需要支付任何形式的经济补偿给劳动者。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同没到期提前离职了算违反合同吗 当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益： 首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同； 其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同； 再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。 然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同： （一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件； （二）未及时且足额地发放工资给员工； （三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任； （四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效； （六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。 此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在合同尚未结束之际，如果用人单位决定提前终止与劳动者之间的聘用关系，需要按照相关法律条款进行赔付。倘若涉及其方行为违反了法定程序而导致的解雇，则用人单位必须承担双倍于经济补偿的赔偿义务；相反地，若是双方经友好协商达成共识或者由于非过错型及经济性裁员等客观原因进行提前解除劳动合同，用人单位应根据被解聘者在公司服务的时间长短来支付相应的经济补偿。然而，若仅仅因为员工存在轻微过失而予以解雇，那么用人单位将无须支付任何形式的补偿费用。 |
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