| 问题 | 合同无效是否可以解除 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、合同无效是否可以解除 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 二、合同无效是否可以要求赔偿 如若合同失效或被判定为不生效力，可依法向对方要求赔偿。 根据现行《中华人民共和国民法典》之明文规定，当合同因缺少生效要件而被判定为无效时，未产生过失方有权向前述过失方请求就己方所受损失进行合理补偿； 倘若双方均存在过失行为，则应依据各自所负责任程度，分别承担相应的民事赔偿责任。 无效合同这一概念，是指一份合同尽管签署成立，却由于其严重缺乏必要的有效要件，因此无法按照当事人之间的合意获得法律上的认可和普遍约束力。 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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