| 问题 | 残保金缴纳标准是怎样的 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、残保金缴纳标准是怎样的 关于残疾人就业保障金的缴纳，其方式是根据上年度用人单位所未能安排达到规定比例的残障人士人数与本单位在职员工全年平均薪资的乘积来进行计算和缴纳。在行政区域内，如果安排的残障人士人数达不到要求的话，可以经过地方残疾人工作协调委员会的批准，按照实际存在的残障人士数量适度下调就业比例，进而缴纳相应的保障金。具体的缴纳金额为：保障金年度应缴纳额度=（上年度用人单位在职全体职工人数×当地政府规定的安排残障人士就业比例-上年度用人单位实际安排的残障人士就业人数）×上年度用人单位在职全体职工全年平均薪资。 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 二、残保金缴纳计算方法有哪些 残保金年度缴款规模由以下公式计算得出：即上一个会计年度内用人单位在职员工数量乘以百分之五再减去原定上一个会计年度内用人单位实际安排的残疾人士就业人数乘以上一个会计年度内用人单位全体在职职工的平均年度薪资水平。 根据国家及地方政府相关的法律法规规定，用人单位在聘用残疾人士就业方面所设定的配员比例不应低于本单位全体在职员工数量的百分之一点五。 《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 保障残障人士权益的残保金征收标准依据于上一财政年度内雇佣单位未能按照相关法规要求的比例妥善安置的残疾人员工人数以及在职员工的平均薪酬水平进行核定。若实际残疾人员工人数尚不达标，经由残疾人工作协调委员会通过审批程序后，可以对配额比例进行相应调整，并且据此金额进行残保金的缴交。其详细的计算方法如下：（从业人员总数乘以规定比例减去已实际安置的残疾人员工人数）再乘以每名员工的平均薪酬。 |
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