| 问题 | 劳动合同到期不续签的补偿标准如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签的补偿标准如何计算 在劳动合同期满之后，若雇主未续约且决定不再录用劳动者，则赔偿金额将根据该员工在现单位工作的年限来计算，每过一整年的时间，雇主应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 然而，倘若系劳动者本人主动选择不再续约，或是对于雇主所提供的公平合理的续约条件予以回绝，此时雇主无需履行任何补偿义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 当劳动合同期满之后，倘若雇主决定不再与其续约或者不再继续任用该名员工，那么雇主需要向其支付相应的经济补偿。补偿的具体金额将按照员工在本公司服务年限进行计算，即每满一年就需向员工支付一个月的薪资作为赔偿。但如果员工主动拒绝续签或者对雇主所提供的公正、合理的续签条件表示异议的话，雇主便没有义务向其支付任何形式的补偿。 |
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