| 问题 | 合同到期不续签提前多久说 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期不续签提前多久说 当劳动合同终止而公司决定不再续订时，只需在合理期限内预先通知劳动者便可。 若根据公司内部的规章制度规定，需提前三十天或三天进行通知，那么应按照该规定执行。 然而，法律并未对这一事项做出强制性的规定，只要在合理期限内完成通知即可。 但同时，公司有义务依照相关法规向劳动者支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同到期不续签要提前通知吗 关于合同期满不续签署而事先没有得到通知的情况。 原则上，用人单位没有义务提前通知员工其不再续签合同。 但是在实际操作中，为了保证员工权益，单位有义务在解除或终止劳动合同时给予员工足够时间来准备寻找新的就业机会。 具体而言，单位应确保在正式结束劳动关系后的七个工作日内，为当事人开具有关当前劳动关系状况的有效证明文件。 在此基础上，员工能够凭借这份合法的说明性文件，迅速完备申请失业保险的相关手续。 算法执行完毕后，您将有资格领取失业救济金。 若单位未能及时地提供此类证明，可被视为默认劳动合同的持续有效性，并需依据相关规定向员工支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期不续签提前多久说”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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