| 问题 | 产假期间工资如何算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假期间工资如何算 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 二、产假期间工资是基本工资还是全额工资 根据国家相关法律法规，女职工休产假的工资待遇应为基本工资，用人单位在此期间不得任意降低女性职工的薪酬水平； 然而，在婚礼假期中，所发放的则主要为员工的基础薪资待遇，并不包含加班费以及奖金等相关额外福利。 至于产假方面，虽然没有直接发放工资给员工个人，但依然享有生育津贴的相关保障权益。 至于结婚假期的期限设定，依据我囯现行法律为3个自然日，不同地区可能会依据地方差异有所调整。 值得注意的是，在计算工作日时，应当将周末与法定假日纳入计算范畴内。 《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 |
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