| 问题 | 新劳动法主动辞职赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、新劳动法主动辞职赔偿 劳动者提出辞职分三种情况： 一、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 二、新劳动法主动辞职赔偿多少钱 根据相关法律规章，普通员工若能在离职之时提前三十日以书面形式提出请求，则该公司无需为其提供经济补偿。 然而，如果出现了下述任何违法情形，那么即使是员工自愿辞去职务，也仍旧有权获得补偿金。补偿金额度将按照员工在本企业的服务年限来计算，具体来说，员工每在企业中度过一年的时间，就能收到相当于一个月薪资水平的经济补偿；若是在六个月以上但不足一年的时间段内离开，将按一整年进行折算；而未满六个月的，就只能得到半个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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