在实际生活中一些单位也会遇到员工无故旷工，但可能因为种种因素无法把他辞退，例如和本人联系不上。
一、用人单位如何辞退无故旷工员工？
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。
在我们的认知中，一旦签订了劳动合同，单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子，常常无故旷工等等。
二、职工无理由旷工多少天用人单位可以辞退?
根据相关法律规定，劳动者连续无故旷工三天的用人单位即可辞退这名员工。如果因为劳动者的无故旷工导致了用人单位造成了损失的，单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。
除此之外，劳动者存在以下情形的，单位也可以单方面终止劳动合同：
1、 在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的;
2、 违反了单位的制度的;
3、 不负责任，没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的;
4、 劳动者与其他单位签订了劳动合同的，对本单位要求完成的任务造成了影响的;
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上几种情形，用人单位与劳动者解除关系都是不违法的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
- 离婚成年女儿有财产分吗
- 离婚起诉书女方要求赔偿要满足什么条件？
- 老公的土地买了算不算夫妻共同财产
- 离婚后十年未分割财产还可以分割吗？
- 离婚半年土地赔偿款一方还能分割吗？
- 判处缓刑最低年限是多久？
- 和平离婚争财产应该怎样分割
- 婚前彩礼夫妻共同财产还是个人财产
- 合同中的定金担保有什么作用
- 退休人员务工受伤按劳务关系处理应该怎么办理
- 借钱给别人要保留什么证据吗？
- 发起设立股份有限公司的条件是什么？
- 强制执行探视权证据有哪些？
- 自愿加班提前完工不能要求加班费吗？
- 国有土地出让法定的投标程序是什么？
- 一般个人如何缴纳公积金2025年？
- 违法解除劳动合同的经济补偿办法是什么？
- 商标侵权有谁认定才算是合法的？
- 汇编人对汇编作品的成本拥有著作权吗
- 构成故意伤害罪坐牢还需要赔偿吗
- 故意伤害致死有死赔偿金吗
- 行政法中的陪审员回避的相关规定是什么
- 故意伤害致人骨折怎么解决的？
- 律师违规收费违法办案怎么处罚？
- 关于工伤后上班旧伤复发怎么办
- 假冒他人驰名商标
- 中介组织的人员故意提供虚假证明文件
- 归个人使用
- 挪用本单位资金
- 诈骗所得归单位所有的
- 适用特别程序审理的案件
- 支付令案件
- 公示催告案件
- 及时移送
- 经济犯罪与经济纠纷全案移送