| 问题 | 公司倒闭拖欠工人工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭拖欠工人工资怎么办 首先，您可以向所在辖区内的劳动监察部门提出投诉，请求该部门依法依规介入调查，并敦促相关公司切实履行支付员工薪资的义务。 劳动监察部门具有法定职权来兼顾与核实用人单位是否严格遵循了各项劳动法律法规的规定与要求。 接着，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 同时，需要注意的是仲裁作为解决各类劳动争议的有效途径之一，它的存在具有无法替代的重要性。 最后，如若贵公司面临破产清算，请务必确保受到拖欠薪资困扰的劳动者能够在第一时间积极地申报自身合法权益，以便在后续进行的破产财产分配中优先取得相应的工资补偿额度。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 可先向辖区劳动监察部门投诉，让其依法调查并督促公司支付工资，其有职权核实单位是否守法。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁对解决劳动争议很重要。若公司破产清算，劳动者要及时申报权益，以便在破产财产分配中优先获工资补偿。 二、公司倒闭拖欠工资怎么处理 在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。 待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。 对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正; 若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理 鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。 可先向辖区劳动监察部门投诉，让其依法调查并督促公司支付工资，其有职权核实单位是否守法。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁对解决劳动争议很重要。若公司破产清算，劳动者要及时申报权益，以便在破产财产分配中优先获工资补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。