| 问题 | 取保候审期间单位工资怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审期间单位工资怎么处理 关于取保候审期间单位如何处置员工工资的问题，通常需依据具体情况做细致判断。如果在最后阶段判定该名员工为清白无辜者，那么在此期间公司应当依照常态工作制度支付其工资。 然而，若最终结果显示该员工具有违法犯罪行为，那么在这段取保候审期间，公司可能会根据自身的内部规定，对员工的工资做出相应的调整或暂停发放。这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体规定。 值得强调的是，在处理这类情况时，公司必须坚持公正、合理的原则。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 取保候审期间员工工资处理需视情况而定。若员工最终被证清白，公司应按常规发放工资。反之，若员工涉违法犯罪，公司或据内部规定调整或暂停工资，但需遵循法律法规及公司公正合理的原则。 二、取保候审期间能找工作吗 在取保候审阶段，当事人是具备正常劳动能力的公民，仍可照常参与工作。 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条之明确规定，交付取保候审的犯罪嫌疑人与被告应当遵循如下规定: （1）未经执行机构许可，不得擅自离开所在城市或县区; （2）如工作地点或个人联系方式有变更，必须在二十四小时内通过书面形式报告执行机构; （3）在接受传唤时，应严格按照规定时间出庭。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 第七十二条 取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。 提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。 第七十三条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。 三、取保候审期间公安如何监管 在实施取保候审制度期间，公安司法机关主要借助以下几种途径来对违法嫌疑人进行有效的监督管理：首当其冲的是，被取保候审之人必须严格遵循相关法律法规，例如未经执行机构的许可，不得擅自离开所居住的城市或者乡村。此外，公安机关将根据实际需要，定期或不定期地对被取保候审人员的行踪轨迹进行核实和追踪。其次，公安机关会要求被取保候审人员保持高度的配合性与服从性，确保事件调查、审理及起诉工作能够有条不紊地推进下去。然后，被取保候审人员需保证联系渠道的通畅无阻，以便公安机关在必要时能迅速与其取得联系，获取相关信息。除此之外，公安机关还有可能要求被取保候审人员定期向公安机关报告自身的日常行为以及活动范围。若发现被取保候审人员存在违规行为，公安机关有权依法没收其缴纳的保证金，并且视情节严重程度，决定是否将强制措施由取保候审变更为逮捕。总而言之，取保候审并不意味着事件的终结，而仅仅是在特定的限制条件下，等待后续处理结果的过程。 取保候审期间员工工资处理需视情况而定。若员工最终被证清白，公司应按常规发放工资。反之，若员工涉违法犯罪，公司或据内部规定调整或暂停工资，但需遵循法律法规及公司公正合理的原则。 |
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