| 问题 | 老板扣工资如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板扣工资如何处理 1.建议您首先尝试直接与您所在的用人单位进行沟通和协商，以了解扣减薪资的具体依据及缘由。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动行政管理部门提出投诉，并提交相应的证据支持您的主张。 2.您还可以选择向劳动争议调解机构申请调解解决这一问题。劳动争议调解是一种相对灵活、快速的处理方式，有助于在双方之间寻求达成共识的可能途径。 3.最后，若前两种方法无法解决您的纠纷，则您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁。作为《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法权益之一，劳动者与用人单位因工资支付产生的劳动争议，均可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对于仲裁裁决结果不满的情况下，您还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、老板扣工资能怎么解决 若贵方有劳动争议问题，可首先向我司内部设立的劳动争议调解委员会申请调解途径解决。 其次，贵方还可以选择向劳动行政部门进行投诉（通常为劳动管理监察大队）。 此外，贵方亦可直接向相关机构提起仲裁申请。 如对仲裁裁决结果仍感不满，贵方可在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。 对于用人单位未能依照劳动合同约定或国家法律法规规定，按时足额支付劳动者工资报酬的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付相应款项，包括但不限于劳动报酬、加班费以及经济补偿等; 若逾期仍未支付，则劳动行政部门将有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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