| 问题 | 合法解除劳动合同的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合法解除劳动合同的情形有哪些 依据国家相关法律法规的规定，雇主合法终止劳动合同的通常情形主要包括以下六类： 首先是劳动者在试用期内被证实未能满足岗位录用标准； 其次是劳动者严重违反了用人单位制定的严谨规章制度； 再次是劳动者玩忽职守、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失； 此外还有四种情况： 一是劳动者同时与多家用人单位建立劳务关系，对其所在单位的工作任务产生了极为恶劣的影响，甚至在此种情况下用人单位已经发出警告，而劳动者仍未做出有效改变； 二是劳动者的行为直接导致劳动合同失效； 三是劳动者因触犯法律法规而被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 二、合法解除劳动合同补偿金怎么算呢 关于依法解除劳动契约以及补偿金支付的相关规定如下: 对于已在本单位服务年限达到标准的员工，我们将依据他们所服务的年限，根据“以工作年限为基础，每一满一年便补偿一个月工资”的原则进行相应的支付。 而对于服务期限虽未满一年但超过半年，即六个月以上的员工，我们会按照一整年来计算; 若服务期限短于六个月，则我们会给予半个月工资作为补偿。 值得注意的是，当劳动者的个人月薪超过了用人单位所在地行政区域内，由直辖市或设立有市人民政府公布的本地区年度职工月均资额的三倍时，我们对其进行补偿的标准将依照这个平均工资三倍的额度进行计算，并且这个支付时间的累计上限不会超过十二年。 在此，我们特别提醒您，本条例中所提到的“月工资”，特指的是劳动者在期待中的离职或合同到期的12个月的平均实际收入。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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