| 问题 | 私企职务侵占罪的认定和处罚是怎样的 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、私企职务侵占罪的认定和处罚是怎样的 职务侵占罪乃是指公司、企业或其他组织的工作人员，借助于其自身职权，未经授权地盗用或占有本单位财产的违法行为，且涉案金额大小需达到法律规定的标准才可成立此罪名。在私人企业的运营和管理过程中，司法机关通常会从以下几个关键因素来判断是否构成职务侵占罪： 首先，行为人必须属于公司、企业或其他组织的正式员工； 其次，他滥用了自己的职务优势，例如对单位财产具有管理、经手等特定权限； 再次，他确实实施了将单位财产非法占为己有的行为； 最后，所侵占的财产价值必须达到一定程度，即所谓的“数额较大”。关于职务侵占罪的惩治措施，根据涉案金额的不同，量刑标准也有所差异：若涉案金额较小，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还应被判处一定数额的罚金；如果数额较大，则可能背上三至十年不等的有期徒刑，同时仍需缴纳相应罚款； 至于金额特别巨大者，甚至会被判以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时罚金也是必不可少的刑罚之一。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 职务侵占罪指公司员工利用职权，非法占有单位财产，金额达法定标准。判定因素包括员工身份、职权滥用、非法占有行为及财产价值。刑罚根据金额不同，从三年以下有期徒刑至无期徒刑，均伴以罚金。 二、私企职务侵占的客观条件有哪些 据相关法律法规所述，私营企业中实施职务侵占的行为需满足以下几个客观要素： 首先，行为人必须切实利用其职务上所拥有的便利条件，擅自侵吞本应属于公司、企业或是其他机构的财物，并且涉案金额必须达到一定的额度。 其次，这种行为侵犯的客体会涉及到公司、企业或其他单位的合法财产所有权。 再次，该种犯罪的行为主体通常会是我们熟悉的公司、企业或者其他单位的工作人员。 最后，从主观层面来看，此类犯罪行为通常是由行为人直接故意造成的，他们的目的往往是非法占有公司、企业或其他单位的财物。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 三、私企职务侵占谅解后怎么判 关于私人企业的职务侵占罪案，当事人取得被害人的谅解是可以作为减轻其定罪量刑的酌定情节之一。然而，量刑判决必须贯穿多个要素，包括所涉及的犯罪金额、作案手段及给社会造成的不良影响等等进行全方位考量。例如，当侵占财物达到相对较大的数额，那么会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时罚款作为附加刑罚。倘若涉及的侵占财产数额达到了极其庞大的程度，那么可能面临着三年以上至十年以下有期徒刑的刑事惩罚，同样会伴随罚款的罚款。在这种情况下，一旦取得受害者的谅解，法院在法定的量刑范围内通常会给予适当的减刑。不过，实际的犯罪者应得刑期以及罚金金额仍然依据整个事例的具体情况来确定。此外，犯罪者是否主动投案自首、是否有立功表现或者是否积极退回所获赃款等等也是量刑裁决应当考虑的重要因素。尽管获得谅解具有正面的推动力，但是它并不足以自动导引出较轻的定罪和量刑，毕竟最终的审判权力仍然掌握在法院手中。 职务侵占罪指公司员工利用职权，非法占有单位财产，金额达法定标准。判定因素包括员工身份、职权滥用、非法占有行为及财产价值。刑罚根据金额不同，从三年以下有期徒刑至无期徒刑，均伴以罚金。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。