| 问题 | 单位什么情况下给赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位什么情况下给赔偿金 当雇主违反相关法律规定终止与劳动者的劳动合同时，如果劳动者并未提出要求延续该劳动合同，或者实际情况表明该劳动合同已无法继续履行时，雇主应根据经济补偿规定的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。在计算经济补偿时，应按照劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、单位什么情况下可以解除劳动合同 根据相关法律法规，用人单位在以下六种情形下具备解除劳动合同的合法权利: 1.劳动者在试用期内经过考核未能达到此前定义的录用标准; 2.劳动者出现严重违反公司内部规章制度的行为; 3.劳动者在工作过程中给用人单位带来了极其重大的损失; 4.劳动者在与本单位签订劳动合同的同时，与其他任何用人单位建立了劳动关系; 5.双方签署的劳动合同被法院裁定为无效; 6.劳动者因涉及刑事案件而被司法机关依法追究法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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