| 问题 | 公司不签劳动合同，离职后能起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签劳动合同，离职后能起诉吗 在劳动法律关系中，未签订劳动合同所产生的双倍工资赔偿问题与解除劳动关系事件的起因为并无直接关联性。 无论实际解除劳动关系的真正原因为何，雇员都有权依据这项规定，向公司提出要求支付其双倍工资的赔偿请求。 然而需注意的是，如若劳动者主动提出结束与单位间的雇佣关系，则他们无法获得任何形式的补偿金。 再者，当企业由于员工未能按时出勤而以旷工为由解除了双方的劳动关系，那么企业本身必须得找到方法证明其所制定的规章制度具备合法性，同时还须证明员工确实存在旷工行为。 如此情况下，企业面临的通常都是被迫支付给员工非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。 若此时劳动者已有充分的证据来支持其在劳动关系存续期内以及时点于何时开始加入该公司工作以及在劳动关系解除日期方面的主张，那么在此期间取得双倍工资赔付的胜诉几率将高达90%以上。 最后值得关注的是，倘若劳动者主动向公司提出辞呈，则企业无需对此负责。 但如果劳动者与公司之间尚未签署过劳动合同，那么他们仍可向劳动监察部门反映情况，以便寻求解决方案。 如若双方不能就此事达成共识，他们还可以选择前往劳动仲裁机构进行仲裁，若对仲裁结果依然不满，他们亦可选择向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司不签劳动合同不交社保该如何处理 1、在这种情况下，劳动者有权提交充分且有效的证据，并依据法律法规，向相关劳动管理部门提出劳动仲裁的申诉； 2、针对用人单位擅自违反规定，自实际使用劳动力之日开始计算，满一个月但不足一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的行为，上述用人单位应按照相关法律法规的要求，向该劳动者支付每个月双倍的薪资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动法律关系中，未签订劳动合同所产生的双倍工资赔偿问题与解除劳动关系事件的起因为并无直接关联性。 无论实际解除劳动关系的真正原因为何，雇员都有权依据这项规定，向公司提出要求支付其双倍工资的赔偿请求。 然而需注意的是，如若劳动者主动提出结束与单位间的雇佣关系，则他们无法获得任何形式的补偿金。 再者，当企业由于员工未能按时出勤而以旷工为由解除了双方的劳动关系，那么企业本身必须得找到方法证明其所制定的规章制度具备合法性，同时还须证明员工确实存在旷工行为。 如此情况下，企业面临的通常都是被迫支付给员工非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。 若此时劳动者已有充分的证据来支持其在劳动关系存续期内以及时点于何时开始加入该公司工作以及在劳动关系解除日期方面的主张，那么在此期间取得双倍工资赔付的胜诉几率将高达90%以上。 最后值得关注的是，倘若劳动者主动向公司提出辞呈，则企业无需对此负责。 但如果劳动者与公司之间尚未签署过劳动合同，那么他们仍可向劳动监察部门反映情况，以便寻求解决方案。 如若双方不能就此事达成共识，他们还可以选择前往劳动仲裁机构进行仲裁，若对仲裁结果依然不满，他们亦可选择向法院提起诉讼。 |
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