| 问题 | 加班费如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费如何计算 关于加班费计算方式的详细说明如下：在法定节假日中，您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%，然后再加上您实际工作的天数；若您选择在休息日进行加班，那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%，然后加上海工作天数;最后，在平常工作日加班的话，您应得的加班费是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数，然后再乘以150%，最后加上您实际工作的天数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费如何才是合理的 关于工作日的工作时间安排，如果需要进行加班，公司必须支付给员工至少相当于其正常薪资的百分之一百五十作为薪酬待遇; 对于休息日的加班情况，公司有权利安排工人进行补休，倘若无法实现补休，则需给予工人相当于包含正常薪水和补休补贴在内总金额约为其两倍的薪资酬劳; 而当所有法定节假日遇到加班之时，公司同样应当给予工人的薪资不低于他们正常薪水中包括正常工资以及可能的补休补贴后的薪资本金的百分之三百。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在我国社会法律法规规定的法定节假日期间，您有权享受相应的加班补贴。该项补贴的计算方式是：将您当月的基本薪酬数额除以年度月数的平均计薪天数，再乘以300%的比例，最后加上您实际参与工作的天数。如果您选择在周末进行加班，那么您应该获得的加班补贴将是：将您当月的基本薪酬数额除以年度月数的平均计薪天数，再乘以200%的比例，最后加上您实际参与工作的天数。 |
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