| 问题 | 用人单位能犯诽谤罪吗 |
| 分类 | 损害赔偿-名誉毁谤 |
| 解答 |
一、用人单位能犯诽谤罪吗 在法制社会中，任何违法行为都将受到法律制裁，其中，法人单位也不能例外。 根据我国刑法典第二百四十六条之规定，无论是个人还是团体机构，只要其以暴力手段或其他方式公然侮辱他人或是散布虚假事实对他人造成恶劣影响的，均构成诽谤罪。 因此，企业作为法人，理论上亦可被视为诽谤罪的潜在主体。 然而，在实际执法过程中，判定某一法人单位是否构成犯罪需综合考虑多方面原因，例如：侵权行为人的主观恶意、实施行为的方式方法、造成影响的范围以及所产生的后果等等。 值得强调的是，按照现行法律规定，诽谤罪属于特殊情况下需由受害者自行提起诉讼的案件，除非该行为已严重威胁到社会公共秩序及国家利益。 若受害者因举证困难而无法提起正式诉讼，则法院有权请求公安机关予以协助。 总之，企业在特定情况下的确有触碰诽谤罪红线的可能性，但最终是否构成犯罪仍需依据具体案情与相关法律法规进行严谨的判断。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 二、用人单位能查到员工之前交社保的公司吗 雇佣方有权查阅到员工在此前供职的企业所缴纳的社会福利保障金情况。即是说，新企业有权力查阅过去不同时期的社会福利保障金记录。 同时，劳资双方均可免费向相关的社会福利保障金经办机构查询和验证他们自身和其他人员的缴费以及社会福利保障权利不受侵犯的详细记录，并且可以请求社会福利保障金经办机构为其提供更为深入细致的社会福利保障金咨询等相关服务。 《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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