| 问题 | 公司倒闭了拖欠工资可以起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭了拖欠工资可以起诉吗 当一家企业面临破产而欠薪问题时，劳动者可以因应此种情况，选择运用法律武器保护自身的合理权益。 尽管公司已无力承担支付薪酬的责任，但这并不代表它在这方面能够豁免责任。 首先，您可以积极尝试和企业进行谈判解决该问题； 若经过商议仍无法达成共识，您可向当地劳动监察部门提出申诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 对于仲裁结果不满意的情况，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 在此过程中，您需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以证实您与该公司之间确实存在劳动关系，并且公司确实存在拖欠工资的行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 企业破产欠薪，劳动者可依法维权。虽公司无力支付但不能免责。可先尝试与企业谈判，不行就向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。过程中要准备劳动合同等证据，证明劳动关系和欠薪事实。 二、公司倒闭员工无期合同如何赔偿 当由于企业倒闭而引发了无固定期限的劳动契约终止时，必须对该员工支付一定金额的经济补偿。 根据相关规定，经济补偿的具体数额应按照员工在本企业内的服务年限来确定，每满一年就需支付相当于一个月工资的标准给员工。 若员工在企业内的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算； 反之，若员工在企业内的服务年限未达到六个月，企业也需要向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿 当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。 企业破产欠薪，劳动者可依法维权。虽公司无力支付但不能免责。可先尝试与企业谈判，不行就向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。过程中要准备劳动合同等证据，证明劳动关系和欠薪事实。 |
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