| 问题 | 工作签一年合同是否必须服务满一年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、工作签一年合同是否必须服务满一年 关于工作签署的为期一年的合同方面，您并不需要完全履行完整的一年时间。 如有特殊原因需提前离开目前的工作岗位，解除与雇佣方签订的劳动合同是完全符合法律规范的解决方案，只需遵循以下步骤即可: 首先，所有劳动者均须提前至少三十天以书面形式向所在的用人单位提交申请，以便于为双方提供足够的准备及迁移时间; 其次，对于处在试用期阶段的劳动人员来说，提前告知用人单位的时间要求缩短至仅需三个工作日; 最后，如果劳动者自愿选择终止与雇佣方的劳动关系，那么用人单位将无需承担相关的赔偿责任。 然而，在此过程中如果劳动者未能按照规定提前提出离职申请，将需要对用人单位因此产生的经济损失进行相应的赔偿。 而针对经济损失的赔偿金额，可以从劳动者本人的工资水平中扣除，但每月扣减的比例不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十。 如若扣减之后的剩余薪资低于当地政府设定的月最低工资标准，则应按照该标准予以发放。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、工作签一年合同是否必须干一年 关于工作签署的为期一年的合同方面，您并不需要完全履行完整的一年时间。 如有特殊原因需提前离开目前的工作岗位，解除与雇佣方签订的劳动合同是完全符合法律规范的解决方案，只需遵循以下步骤即可: 首先，所有劳动者均须提前至少三十天以书面形式向所在的用人单位提交申请，以便于为双方提供足够的准备及迁移时间; 其次，对于处在试用期阶段的劳动人员来说，提前告知用人单位的时间要求缩短至仅需三个工作日; 最后，如果劳动者自愿选择终止与雇佣方的劳动关系，那么用人单位将无需承担相关的赔偿责任。 然而，在此过程中如果劳动者未能按照规定提前提出离职申请，将需要对用人单位因此产生的经济损失进行相应的赔偿。 而针对经济损失的赔偿金额，可以从劳动者本人的工资水平中扣除，但每月扣减的比例不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十。 如若扣减之后的剩余薪资低于当地政府设定的月最低工资标准，则应按照该标准予以发放。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于工作签署的为期一年的合同方面，您并不需要完全履行完整的一年时间。 如有特殊原因需提前离开目前的工作岗位，解除与雇佣方签订的劳动合同是完全符合法律规范的解决方案，只需遵循以下步骤即可: 首先，所有劳动者均须提前至少三十天以书面形式向所在的用人单位提交申请，以便于为双方提供足够的准备及迁移时间; 其次，对于处在试用期阶段的劳动人员来说，提前告知用人单位的时间要求缩短至仅需三个工作日; 最后，如果劳动者自愿选择终止与雇佣方的劳动关系，那么用人单位将无需承担相关的赔偿责任。 然而，在此过程中如果劳动者未能按照规定提前提出离职申请，将需要对用人单位因此产生的经济损失进行相应的赔偿。 而针对经济损失的赔偿金额，可以从劳动者本人的工资水平中扣除，但每月扣减的比例不能超过劳动者当月工资总额的百分之二十。 如若扣减之后的剩余薪资低于当地政府设定的月最低工资标准，则应按照该标准予以发放。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。