| 问题 | 合同到期劳动者不续签有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期劳动者不续签有赔偿吗 在符合一定条件下，合同期满员工选择不续签劳动合同时，企业应依据以下情况分别作出应对措施: 首先，倘若企业保持原有的劳动条件或进一步提升其标准，而员工仍未能达成续签协议的意愿，那么针对这种情况将无需向该员工支付经济补偿金; 其次，若企业选择降低原有劳动条件，而在此前提之下，员工依然拒绝续约，此时员工有权要求获得相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、合同到期劳动者不续签有补偿么 关于合同期满后劳动者选择不再签订的情形下是否享有赔偿金，这取决于特定情况。 假设单位在原劳动协议基础上保持或提升工作条件，而劳动者决定不再续签的话，那么需注意这类情况将不受任何经济补偿的保护。 然而，若是在同样情况下，单位主动降低原有劳动条件，导致劳动者不愿续签，此时单位就需要承担相应的经济责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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