| 问题 | 产假期间工资发放标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假期间工资发放标准 产假期间薪资福利发放的具体准则 关于女性员工在产假期间工资待遇方面的相关规定如下所示： （1）若企业未投保生育险种，那么女性员工的产假薪资应按照其产假之前的正常工资水平，由所属雇佣方全额承担； （2）倘若企业已经办理了生育险业务，则生育保险基金将会依照企事业单位，上一年度全体在职人员的平均月收入水平，向享受到产假的妇女提供生育补助金； （3）我国法律规定，女性员工享有最少98个工作日的法定产假，并且在此期间，员工还可申请再延长产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假结束后工资如何恢复发放 产假结束后，工资恢复发放通常依据劳动合同和相关法律法规。一般来说，若劳动合同中有明确约定产假后的工资待遇，应按约定执行。若无约定，按照法律规定，女职工产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；产假结束后返回工作岗位，若单位已为其缴纳生育保险，在未达到生育津贴标准的情况下，单位应补足差额部分，以恢复其产假前的工资水平。若单位未缴纳生育保险，产假期间工资应由单位照发。总之，应根据具体情况，结合合同约定和法律规定来确定产假结束后工资的恢复发放方式。 三、产假期间福利待遇如何保障 产假期间，女职工的福利待遇应依法得到保障。在工资方面，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资，不得降低其工资待遇。若劳动合同中未明确约定工资标准，应按照女职工产假前工资的标准支付。 此外，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。 同时，女职工在产假期间，用人单位不得因其休假而解除劳动合同或降低其工资、福利待遇等。若用人单位违反相关规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 产假期间薪酬发放的规范标准 关于在职女性产假薪酬规定：未参与生育保险的，按产假前工资待遇由雇主支付；已加入的，生育保险基金按公司过去一年员工平均月薪支付生育津贴。女职员享有98天产假，包括产前预休15天。 |
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