| 问题 | 辞职有奖金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职有奖金吗 员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领，无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职，有权索取经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、辞职后企业还会支付奖金吗 一般来说，辞职后企业是否会支付奖金需视劳动合同及企业相关规定而定。若劳动合同中明确约定了在离职情况下仍应支付奖金的情形及具体金额，且企业的奖金发放制度也支持这种情况，那么企业通常应支付奖金。但如果劳动合同未作此约定，企业的奖金发放通常是基于员工在工作期间的表现等因素，离职后一般不再支付。不过，若企业有关于离职后奖金发放的特殊规定或惯例，且该规定或惯例不违反法律法规，也可能会支付奖金。总之，需具体依据合同及企业规定来判断，若有争议可通过协商或法律途径解决。 三、辞职后能否获得年终奖？ 一般来说，年终奖的发放通常是基于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工在当年的工作表现等因素。如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度规定了在员工离职时也应发放年终奖，那么辞职后有可能获得年终奖。 然而，如果劳动合同或公司规章制度未提及离职员工的年终奖事宜，且公司在发放年终奖时明确规定是针对当年在职员工的奖励，那么辞职后获得年终奖的可能性较小。 总之，能否获得年终奖取决于具体的合同约定和公司政策。如果对自身情况存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。 通常情况下，辞职是否有奖金取决于您所在公司的内部规定和您与公司签订的劳动合同。如果合同或公司制度中明确规定了辞职时满足某些条件可以获得奖金，那么就可能有；如果没有相关约定，一般是没有的。但如果您的辞职是因为公司存在违法违规行为，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致您被迫辞职，您可能有权要求公司支付相应的经济补偿。 |
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