| 问题 | 辞退赔偿金逾期支付怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退赔偿金逾期支付怎么处理 对于离职补偿金逾期未支付的情况，应当如何处理 根据我国现行的相关法律条款，员工在辞职离任之后，若雇主未能按时发放经济补偿金，原则上来说，只要未超出一个月的期限仍属合理范畴； 然而，如若超出此限制甚至长达一个月之久却仍旧未予支付的情况下，他们作为劳动者便有权依法提起劳动仲裁以追索应得的经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、辞退赔偿金要交个税吗 辞退补偿金是否需要缴纳个税 辞退雇员所产生的补偿费用需按相关法规缴纳税务。 然而，如该项收入未超过所在地去年全体职员工均工资的三倍之数，则可获豁免征收个人所得税。在此，公司给予的赔偿金额亦被视为工资的一部分。若不符合法定工资标准，将依据相关法律法规支付相应税费。 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 三、辞退赔偿金2n怎么算 若用人单位因违法行为导致的解雇或劳动合约终止事件，则需依照劳动者在现用人单位的服务年资，即从员工加入该公司开始算起，按每一整年计，以双倍的月薪作为赔偿的基准额度。例如，假设某位劳动者在本单位已经服务了长达五年之久，并且他每月的平均工资水平达到了八千元人民币。那么，根据上述赔偿原则，我们可以得出以下计算公式：五年乘以二再乘以八千元，结果等于八万元人民币。值得注意的是，此处所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于辞退赔偿金逾期支付问题，我国法律规定，若用人单位在劳动者离职后一个月内未支付应得的经济补偿，属正常情况。但如逾期超过一个月仍未支付，劳动者可向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，要求裁定并获得补偿金。因此，建议用人单位及时履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，及时维权。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。