| 问题 | 工伤四级的赔偿金是多少钱一个月 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤四级的赔偿金是多少钱一个月 关于工伤事故四级层面的赔偿事宜，其涉及的方面颇为纷繁复杂，其中尤以一次性伤残补助金以及伤残津贴这两大类别为主导。值得注意的是，伤残津贴环节通常参照个人实际工资的75%作为基准进行计算。然而，具体的赔偿金额往往会受到诸多因素的影响，例如个人工资水平、所处地域的相关法律法规等等。一般而言，若个人月平均工资为5000元人民币，则每月可获得的伤残津贴约为3750元人民币左右。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工伤住院其间工资如何发 根据我国相关法律法规，劳动者在遭受工伤伤害且正在住院接受治疗期间，其工资福利待遇应当维持不降低，由所在单位依照固定周期给予支付。此举的核心意图在于确保工伤职工能够在伤病恢复期间享有与正常工作时期同等水平的薪资收入。具体的计算方式通常是以该员工受伤前所能获取到的平均工资额度作为参考。此类规定目标在于确保工伤职工在治疗及康复过程中不会因为经济问题而产生困扰，从而切实维护他们的基本生活需求以及经济利益。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院其间工资如何发放给病人 因工伤而接受住院治疗的员工，在此期间的工资与福利待遇应保持原样，由用人单位按照每月向其支付的方式执行。用人单位须以该员工在受伤前所领取的工资数额为基准予以发放，此举旨在确保工伤职工在其治疗过程中的生活品质得以维持，以便让他们能安心地静心疗伤。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤四级的赔偿标准较为复杂，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴通常为本人工资的75%。但具体赔偿金额会受到多种因素影响，如本人工资水平、所在地区的相关规定等。一般来说，如果本人工资为5000元，那么每月伤残津贴大约为3750元。 |
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