| 问题 | 没劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿金 无书面劳动合同，亦可向劳动仲裁委索赔。需搜集工资单、工作证、考勤记录及同事证言等证明劳动关系。仲裁时，明确主张权益如双倍工资差、非法解雇赔偿等。有力证据支持劳动关系及雇主违法，合法权益有望获全面保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没劳动合同申请劳动仲裁流程有哪些 劳动仲裁步骤：备详尽申请书含诉求、事实与法律依据；集劳动关系证据如工资单、证件、考勤等；递申请书及证据至劳动仲裁委；候受理，按通知准时出庭陈述；经审理，收仲裁委裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、没劳动合同申请劳动仲裁有效吗 未签劳务合同，员工仍可向劳动争议仲裁机构有效申诉。劳动者可凭工资单、职位证明、出勤记录等证据证实劳动关系。仲裁委将综合双方证据及事实裁定。未签劳动合同系用人单位重大违法，侵害法律赋予劳动者之权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果没有劳动合同，您依然可以申请劳动仲裁赔偿金。首先，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。仲裁时，您要明确阐述您的主张，比如未签订劳动合同的双倍工资差、违法解除劳动关系的赔偿金等。一般来说，只要您能提供充分有效的证据证明劳动关系存在及用人单位的违法行为，您的合法权益是能够得到保障的。 |
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