| 问题 | 单位不续签劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、单位不续签劳动合同怎么赔偿 倘若本企业未能与员工续订劳务合同，那么该员工作为雇佣方应有权取得相应的经济赔偿。 通常情况下，这部分经济赔偿将按照员工于本企业服务的时间长短，依每满一整年的标准，向受聘者分配相当于其一个月工资的金额作为补偿。 若员工在本企业工作超过六个月但未满一年，则视为已服务一年进行计算； 而对于那些在本企业工作不足六个月的员工，我们将给予他们半个月工资的经济赔偿。 。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、单位不续签合同可以领失业金吗 关于单位不再续约合同时申请失业津贴方面，公司存在一定的法律规定。 当劳动合同到期后未能得到续签，用人单位有权解雇员工。 在此情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同之日起15天内，向员工提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。 对于员工而言，则可凭借该有效证明材料，迅速完成失业登记手续，从而能够顺利领取到失业津贴等相关福利待遇。 这种情况下，员工可以直接通过上述证明文件，实现自主快捷地办理失业登记手续和领取失业津贴的最终目的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、单位不续签合同有什么补偿 依据我国现行法律条款，倘若用人单位不再续约，即便劳动者无任何违法违规行为，用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。然而，若用人单位愿意维持原有的劳动合同条件甚至提高条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者却明确表示拒绝续签，那么用人单位便无需再支付经济补偿金。 倘若本企业未能与员工续订劳务合同，那么该员工作为雇佣方应有权取得相应的经济赔偿。通常情况下，这部分经济赔偿将按照员工于本企业服务的时间长短，依每满一整年的标准，向受聘者分配相当于其一个月工资的金额作为补偿。若员工在本企业工作超过六个月但未满一年，则视为已服务一年进行计算；而对于那些在本企业工作不足六个月的员工，我们将给予他们半个月工资的经济赔偿。 |
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