| 问题 | 有薪假包括哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、有薪假包括哪些 有薪假期涵盖的范畴 依据我国现行的《工资支付暂行规定》，在劳动者依法享有年度假期、探亲假、婚假以及丧假的时间段内，雇主应当按照劳动合同所约定的工资标准，如期向劳动者发放薪酬待遇。针对由于非劳动者因素导致单位生产经营出现停工、停产现象且在一个工资支付周期之内时，雇主也应当严格按照劳动合同所约定的工资标准，及时向劳动者支付薪酬。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、有薪假具体包含哪些种类呢？ 有薪假通常包含以下种类： -**法定节假日**：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，劳动者在这些节日期间享有带薪休假。 -**年休假**：劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定。 -**病假**：劳动者患病或非因工负伤，医疗期内享受有薪病假。医疗期长短根据病情和工作年限等因素确定。 -**婚假**：劳动者本人结婚可享受带薪婚假，一般为3天，晚婚的可增加一定天数。 -**产假**：女职工生育享受产假，产假天数根据生育情况等规定有所不同，同时男方也享有一定天数的护理假且为有薪。 -**丧假**：劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假。 不同地区和单位可能在具体天数和规定上有所差异。 三、带薪年假具体有多少天？ 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 根据我国《工资支付暂行规定》，劳动者在享受年度假、探亲假、婚假和丧假期间，雇主应按劳动合同约定支付工资。若因非劳动者原因造成单位停工停产，雇主仍需在一个工资支付周期内按约定工资标准支付薪酬。 |
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