| 问题 | 签了无固定期限合同生病期间单位有权利辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签了无固定期限合同生病期间单位有权利辞退吗 在签署无固定期限劳动合同期间，员工在患病期间，用人单位是否有权进行辞退？ 在签署了无固定期限的劳动合同时，如若劳动者因病而无法工作，并经证实其不在任何过失的情况之中，用人单位是不得辞退该劳动者的。对于此类情况，劳动者有权依法享受医疗期待遇，在此期间，用人单位须按规定正常支付劳动者的工资待遇。 然而，如果用人单位在劳动者的医疗期内决定终止双方之间的劳动关系，这无疑属于违法解除劳动合同行为。对此情形，若劳动者请求法院批准其继续执行原有的劳动合同，那么用人单位必须按照要求去做;反之，倘若劳动者不再坚持请求继续履行劳动合同，且该劳动合同已经无法再继续履行，那么用人单位必须根据事实赔偿给劳动者经济上的损害补偿(即每已完成一年的服务期，则需额外赔偿两个月的工资)。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不是不是可以从事原工作，也不是不是可以从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不是不是可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不是不是可以胜任工作的。 二、签了无固定合同单位又让重签怎么办 在签署了无固定期限的劳动合同时，若单位欲重新签署该合同，而员工对此表示反对，则应尊重并遵守员工已签订的无固定期限劳动合同。 根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须经过充分、诚恳的讨论协商，才能更改此前已经签订的劳动合同所涵盖的内容。 任何涉及劳动合同变更的行为都必须采取书面形式进行确认和证明。 因此，按照《劳动合同法》相关规定，经双方同意修改后的劳动合同应该由用人单位及劳动者各自持有一份。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签了无固定期限合同被辞退有补偿吗 签订了无固定期限劳动合同时遭到解雇，通常情况下会获得相应的补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月基本工资作为经济补偿。然而，如果用人单位的解雇行为符合法律规定，例如劳动者因严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要承担经济补偿责任。反之，倘若用人单位的解雇行为属于违法行为，仍应当依据经济补偿标准的双倍比例向劳动者支付赔偿金。至于具体的补偿金额与支付方式，这需要我们综合考虑解雇原因、实际服务年限、以及工资等多方面因素才能得出准确的结论。 在无固定期限劳动合同期间，员工因病无法工作且无过失时，用人单位不得辞退。员工有权享受医疗期待遇和工资待遇。用人单位如违法解除，员工可要求继续履行或获得经济赔偿（每服务一年赔偿两个月工资）。 |
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