| 问题 | 拖欠离职员工工资多久算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠离职员工工资多久算违法 用人单位拖欠、扣押员工薪酬无疑是非法行径，且在时间上并无严厉限制。只要用人单位未能严格遵守劳动合同所约定的条款，或是未能依照国家相关法规按时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬，便构成了违法行为。通常情况下，若用人单位超过一个固定的工资支付周期仍然未履行支付义务，那么劳动者有权通过法律途径来保护自身的合法权益。在此，我们强烈建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商解决问题；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠信用卡会坐牢吗 拖欠信用卡债务是否会导致刑事责任 由于单纯的信用卡逾期未还属于民事领域的债务纠纷，因此借款人无需承担刑事责任。若借款人生意受损，暂无能力偿还款项时，应积极与出借方进行协商，拟定分期还款计划或者适当延长还款期限。 如若未能达成共识，借款人可能会面临被诉诸法庭的风险。而在法院作出生效的法律裁决之后，如借款人仍拒不执行相关义务，债权人有权向法院提出强制执行请求。 《民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第六百七十八条 借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期； 贷款人同意的，可以展期。 第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 三、拖欠信用卡无能力偿还会坐牢吗 如仅因无力偿还信用卡债务而导致逾期未还的情况，通常无需面临直接入狱之厄运。然而，若持卡人生成欠款的初衷并非为了正常经济往来，而是以非法占有为主要动机；或在透支金额达到规定标准之上，透支期限超出了既定期限，且在发卡银行对其进行两次催收之后的三个月内仍然未能按时还款的话，那么该持卡人便极有可能被判定为“恶意透支”行为，进而触犯信用卡诈骗罪，此时便有可能面临刑事责任和牢狱之灾。 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条 【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。 用人单位拖欠、扣押薪酬属非法。若未遵守劳动合同或法规支付报酬，即违法。超一个工资支付周期未支付，劳动者可法律维权。建议先友好协商，无果可投诉劳动监察或诉讼至劳动争议仲裁委员会。 |
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