| 问题 | 解决劳动争议的正确程序是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、解决劳动争议的正确程序是怎样的 处理劳动争议，首选关怀雇主利益，友好协商促和谐。协商不成，可求助于工会调解。调解无果或拒调，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁不满，可诉诸法院。仲裁为诉讼前置，不可绕行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁与诉讼的程序有何不同 劳动仲裁与诉讼在程序上有以下不同： 劳动仲裁： -程序启动：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书等材料。 -审限：一般在45日内结案，案情复杂可延长15日。 -审理方式：可书面审理，也可开庭审理。 -一裁终局：部分小额或特定类型案件裁决为终局裁决，当事人不得起诉。 诉讼： -程序启动：对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 -审限：普通程序一般6个月，简易程序3个月。 -审理方式：通常开庭审理，较为严格。 -终审判决：一审判决后，当事人可上诉，二审为终审判决。总体而言，劳动仲裁程序相对简便、快捷，诉讼则更具权威性和终局性。 三、劳动争议仲裁的时效规定是怎样的 劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。中断事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不知你遇到的具体劳动争议情况如何，可根据上述规定判断是否已过时效。 解决劳动争议，首先可以与用人单位协商，这是较为平和的方式。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解不成或者不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，一般不能未经仲裁直接诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。