| 问题 | 劳务派遣的违法行为有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣的违法行为有哪些 劳务派遣中的违法行为包括哪些 在劳务派遣活动中，劳务派遣机构需承受相应的民事责任、行政责任，乃至刑事责任。例如，当用工单位对被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣机构将与用工单位共同承担起相应的民事赔偿责任； 此外，倘若劳务派遣机构违反相关法律法规进行劳务派遣业务经营，则可能面临被勒令停止违法行为、罚款等行政责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款； 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 二、劳务派遣的合同签订有哪些要求？ 劳务派遣合同签订需满足以下要求：首先，合同应明确派遣单位与用工单位的权利义务，包括派遣期限、工作岗位等。其次，要规定派遣单位对被派遣劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。再者，合同需明确劳动报酬的数额、支付方式及支付周期等，保障劳动者的合法权益。同时，应约定用工单位对被派遣劳动者的管理权限和责任范围，避免管理混乱。此外，合同还应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。总之，劳务派遣合同的签订应严谨规范，以保障各方的合法权益。 三、劳务派遣的工伤赔偿问题如何解决 劳务派遣中，工伤赔偿通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用，若未缴纳，应承担工伤赔偿责任。 在实际操作中，被派遣劳动者发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告。劳务派遣单位应协助劳动者进行工伤认定申请等相关事宜。 同时，用工单位承担连带赔偿责任，即若劳务派遣单位无力承担全部赔偿责任，用工单位应在其过错范围内承担相应责任。 总之，劳务派遣单位是工伤赔偿的主要责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。劳动者应了解自身权益，积极配合相关单位处理工伤赔偿事宜。 劳务派遣违法行为包括用工单位损害被派遣劳动者时，劳务派遣机构需共同承担民事赔偿责任；劳务派遣机构若违反法规经营，则可能面临停止违法行为、罚款等行政责任，甚至承担刑事责任。 |
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