| 问题 | 工伤期间绩效奖金发放规定多少年的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间绩效奖金发放规定多少年的 关于工伤期间绩效奖金的下发条文并无明确的固定期限。总体而言，当员工由于工伤导致无法正常工作时，在其医疗期暂停工作、保留薪酬的这段时间里，原有的工资与福利待遇仍应予以保持，这自然就包含了绩效奖金在内。然而，具体的发放标准或许会因为雇主的内部规章制度和现实状况而产生差异。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间绩效奖金发放规定是什么时候 在遭遇工伤期间，员工的绩效奖金的发放准则往往取决于企业内部的规范条例以及劳动合约中的明确条款。普遍而言，倘若受伤使员工难以正常履行其工作职能，进而对个人绩效的达成产生了负面影响的话，企业应对工伤的严重性及其对工作过程所带来的影响进行全面评估，然后再根据评估结果来确定是否应当发放绩效奖金。然而，若工伤并未对员工按照既定标准圆满完成工作任务构成阻碍的话，那么绩效奖金便应该按照原定计划予以发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤认定的时间期限怎么算 根据我国相关法律法规之规定，员工遭受人身损害或被确诊患有职业病的情况下，所在企业应于受害者伤害发生之日或是被确认为职业病之日起的第30个自然日之内，向统合地区社会保险行政监管部门提交工伤认定申请。若存在特殊情形，需要得到社会保险行政部门的许可，申请时限可适当予以延长。如原公司未能遵守前述规定及时进行工伤认定申请，那么受害员工本人及其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或是被确认为职业病之日起的第一年期限内，直接向用人单位所在地的统合地区社会保险行政监管部门提交工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤期间绩效奖金的发放规定没有具体的固定年限。通常来说，如果员工因工伤无法正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效奖金。但具体的发放情况可能会因企业的内部规定和实际情况有所不同。 |
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